8 четких признаков, что вам пора менять работу

Содержание

8 признаков того, что пора менять работу

8 четких признаков, что вам пора менять работу

Сегодня, когда ситуация на рынке труда вовлекает нас в острую конкурентную борьбу, следует очень взвешенно подходить к обстоятельствам, в которых нужно искать нового работодателя.

Многие профессионалы рекомендуют менять работу каждые 2-4 года, чтобы карьера была «здоровой». Однако к этим советам следует относиться с большой осторожностью, потому что они работают далеко не всегда и не везде.

В связи с этим вопрос «Как часто менять место работу?» придется перефразировать на «Когда менять работу, в какой ситуации?»

Определить новую точку отсчета могут помочь подсказки психологов, которые назвали 8 причин сменить место профессиональной деятельности.

1. Вы знаете, что способны на большее

Апатия, нежелание выполнять служебные обязанности знакомы каждому. Тем не менее, если подобные периоды затягиваются на недели и месяца, стоит рассмотреть возможность изменений.

Иногда достаточно небольшой «модификации» в той же компании — перехода на новый уровень ответственности, обучения, перевода на другую должность. Однако если мы не видим «внутренних» вариантов, то должны попрощаться с текущим работодателем.

Усталость и разочарование являются характерными признаками профессионального или эмоционального выгорания. Эти  состояния указывают на то, что стоит обновить резюме и отправиться на рынок труда.

2. Вы не видите своего будущего в компании

Через несколько месяцев работы стоит задать себе вопрос, который часто звучит на собеседованиях: «Какой вы представляете свою профессиональную жизнь через 2-3 года?».

Не дожидаясь встречи с кадровым работником, подумайте сами, какой должна быть ваша карьера на протяжении трех, пяти, десяти лет.

Видите ли вы себя на том же месте работы? Хотите ли вы подчиняться нынешнему руководству? Уверены ли вы в компетентности других сотрудников, можете ли научиться от них чему-то новому? Если ответ на любой из этих вопросов получился отрицательный, стоит подумать, что можно изменить.

3. Вы не довольны коллективом

Проанализируйте команду, в которой вы работаете.

Кто эти люди, с которыми вы проводите свои рабочие дни? Это амбициозные профессионалы или жалующиеся на жизнь недовольные неудачники? Насколько часто вы всем  коллективом обсуждаете руководство, например, в связи с низкой зарплатой? Являются ли эти встречи и разговоры чем-то большим, чем просто демонстрацией разочарования, следуют ли за ними какие-то коллективные шаги? Если нет, то это явный признак, что вам не по пути с компанией, в которой вы сейчас работаете. Больше не жалуйтесь — принимайте меры и найдите работу, где не будете жаловаться ни вы, ни ваши коллеги.

4. Вы не развиваете свои навыки

Как в вашей организации решается вопрос повышения квалификации? Чтобы убедиться, что ваших навыков достаточно для нужд современного рынка, просмотрите объявления других компаний на позиции, близкие вам на текущий момент. Благодаря этому вы узнаете, отвечаете вы минимальным требованиям и имеете шансы на рынке труда или нет.

Если да, то компания предоставляет вам шансы обновлять имеющуюся квалификацию. Если нет, то у нынешнего работодателя вы теряете не только время, но и свои навыки. Подумайте, что сделать, чтобы укрепить свои позиции на рынке труда. Вы можете сделать это самостоятельно или с помощью курсов.

Главное — это принять меры, которые приостановят «девальвацию» вашей квалификации и позволят выйти на компанию, где вы ее сможете развивать.

 5. Вы чувствуете себя недооцененными

Считается ли вы, что ваши достижения оценены по достоинству? Хвалят ли вас за хорошие результаты? Если руководитель обращается к вам только чтобы покритиковать, попробуйте тактично дать ему понять, что вас беспокоит и информация о том, что же вы делаете хорошо. Если не получится в первый, второй или третий раз, а комментарии шефа начнут отражаться на вашей самооценке, ищете признания за пределами компании.

 6. Зарплата не адекватна должности

Оплачивает ли работодатель вашу работу так, как вы этого заслуживаете? Здесь речь не только о ваших индивидуальных ощущениях — конечно, каждому хотелось бы зарабатывать больше. Подумайте, прежде всего, об общих рыночных ценах.

Если вы не знаете, сколько стоят ваши знания и навыки, поищите размеры зарплат в интернете, сравните с друзьями, со знакомыми из других компаний. Неадекватная оплата отражается не только на удовлетворении от работы, но и на чувстве профессиональной ценности.

Если объективные рыночные сравнения показывают, что вам недоплачивают, просите о повышении или позаботьтесь о том, чтобы получать более высокую зарплату в другой организации.

7. Проанализируйте минусы

Если поверхностный анализ всех «за» и «против» не дает однозначного ответа по поводу, стоит ли менять работу, сделайте простое упражнение. Составьте список вещей, которые вы любите и ненавидите на своем рабочем месте, в отношениях с начальником или коллегами. Минусы перевешивают плюсы? Это еще один сигнал, что нужно серьезно рассматривать вопрос смены работы.

Если их число приблизительно одинаково, подумайте о том, как устранить негатив. И если вам недостает степени ответственности, если что-то не так с рабочим графиком или коллегами, попробуйте поговорить с работодателем, попросить об изменении условий труда. Если такая беседа не принесет ожидаемого улучшения, вы получите еще больше аргументов в пользу поиска новой работы.

 8. В компании произошли неблагоприятные перемены

До определенного момента работа доставляла вам удовольствие, но под влиянием некоторых преобразований превратилась в невыносимую? Возможно, сменилось руководство или компания поменяла философию так, что вы теперь ее не принимаете? В случае радикальных изменений у вас есть три варианта: стиснув зубы, поплыть по течению, начать жаловаться или просто уйти. Последний вариант является наиболее сложным, но в то же время — самым эффективным.

Источник: http://assol-club.net/2014/04/8-priznakov-togo-chto-pora-menyat-rabotu/

Признаки того, что вам пора менять работу

8 четких признаков, что вам пора менять работу

Эксперты психологии советуют разбираться, что конкретно вам не по душе в работе и заняться поисками такого места, которое подойдет по всем параметрам.

Любимая работа с достойной зарплатой выступает одним из главных условий благополучной жизни человека.

И мы не стараемся что-то изменить, не придавая значения, что все неустанно меняется в мире: приходят новые работники, изменяются условия работы, возникают дополнительные задачи, обесценивается оплата, которая раньше была приемлемой.

Но большинство людей стараются не замечать, что пришел момент сменить работу и продвигаться вперед, пока положение не станет невыносимым.

Для начала решите для себя, что конкретно вам не нравится на рабочем месте, можно ли это изменить.

Но стоит заметить, что смена места работы потребует подготовки. И заняться поисками требуется не в тот момент, когда вы полностью потеряете силы, а когда еще есть время спокойно подумать. Итак, рассмотрим главные показатели того, что пора сменить место работы.

Нехватка времени для жизни

Представим, что вы постепенно шли вверх в карьере, зарабатывали опыт, повышали собственный статус и улучшали финансовое положение. И казалось, что все получалось, но рос темп, потому началась нехватка времени для жизни. Нет возможности потратить с удовольствием заработанное добро и получить от этого удовлетворение.

Или иная ситуация: вы ни дня не желали быть начальником, но из-за изменений в политике компании, смены начальства, ухода давних коллег и прихода молодых, вы заняли место руководителя. И с этого момента работа съедает буквально все время.

Вам кажется, что вы не способны расслабиться ни на секунду, на вас лежат все обязательства, работа только прибавляется, а темп увеличивается. И однажды приходит понимание, что вы живете вне работы только во время принятия душа утром и по вечерам.

Но вам нравится хороший заработок, а мысли о том, что не всем дается подобный шанс, не позволяет вам уйти с должности. И вы продолжаете бег и крутитесь как белка в колесе.

Задумайтесь, это действительно то, чего вам хочется от жизни?

Отсутствует продвижение по службе

Случается, что и работа устраивает во всем, и задания интересные, и все выходит. Но проходит несколько лет, а молодые коллеги занимают пост вашего руководства, а у вас нет продвижения по службе. Еще обиднее, если вы были готовы к занятию ответственного места, и вам давали понять, что скоро ждет повышение. Но при освобождении должности, ее занял другой человек.

Это весомая причина для поисков места, где вам оценят по достоинству. Кстати, опытные кадровые работники дают советы людям, кто нацелен на построение карьеры, не сидеть на одной работе более 2-3 лет. Как раз такой стиль смены мест работы дает надежный результат и успех в карьере.

Ваше мнение не ценят. Интересные проекты достаются другим

Представим, что вы и не планировали занимать пост начальника. Вам по душе и та должность, которую вы занимаете. Но в последние месяцы все любопытные и креативные проекты, при реализации которых вы целиком могли бы показать способности, поручаются не вам, а другим людям. Вам же отдают наиболее занудную и скучную работу.

Если недостатки работы неисправимы и начали раздражать, то пора задуматься о поиске нового места.

Или ситуация еще хуже: ранее вы входили в круг специалистов, которых начальство всегда звало на совещания для дискуссий и обсуждений планов развития фирмы. Но теперь ваше мнение не ценят, на подобных заседаниях решается все без вашего участия. Даже коллеги перестали спрашивать совета.

Не стоит мотать нервы и искать причины, почему вы теперь впали в немилость. Но, возможно, это явный сигнал того, что пора заняться поиском новой работы.

Слишком низкая зарплата

Взгляните правде в глаза: отвечают ли ваши затраты сил той оплату труда, которая вам досталась? Часто низкая зарплата справедлива и оправдана, если у вас работа на дому, то есть удаленная.

А ваши задачи таковы, что вы справляетесь с ними за несколько часов, посвящая остаток времени любимому хобби или увлечениям.

Если же вы трудитесь полноценный 8-часовой день, то и оплата должна быть подходящая.

Безусловно, случаются исключения. Случается, что работа до такой степени нравится, что человек готов выполнять ее чуть ли не за собственный счет. Но в такой ситуации у человека, обычно, присутствует альтернативный источник дохода, который дает шанс целиком отдаваться любимому делу.

Если же вы трудитесь больше за деньги, чем за интерес, но важно четко понимать момент, когда заработная плата вас больше не устраивает. И здесь нельзя тянуть, а требуется сразу отправиться на поиск нового места.

Личные причины для смены работы

Существует много причин для смены места работы. Но главное – четко понимать их, предупреждают психологи. Подходить к данному вопросу следует целиком прагматично. Перед началом поисков нового места, вам следует хорошенько осмыслить, выступает ли вашей ключевой целью конкретно изменение работы.

Случается, что личность пребывает в кризисе, ей хочется поменять все: человек рвет отношения, сменяет место работы, жилье и т.п. И это выступает причиной потери главных опор для жизни.

Потому начинать анализ следует с того, выступает ли желание поменять место службы тем изменением, для которого пришел момент. И точно нельзя спешить и уходить «с эмоциями», после конфликта.

Решение должно быть целиком взвешенным и корыстным.

Любимая работа – главный элемент счастливой жизни человека. Без труда нет развития, а без удовлетворения труд становится рабством.

Если вы пришли к выводу, что именно сейчас вашей карьере требуется «прокачка», то дальнейшим шагом становится определение, что конкретно вы «прокачиваете»: заработную плату, условия труда, новые функции, ищите новых людей.

Может быть, на деле вы в поиске друзей или второй половинки. Тогда выбирайте место работы, где много свободных личностей противоположного пола, ведь всегда есть способ узнать о коллективе заранее. Не стоит обманывать себя в настоящем мотиве.

Честность перед собой – гарантия успеха.

В заключение стоит отметить, что важно искать такое место, которое соответствует только вашим личным ожиданиям. Сюда стоит отнести и простые, приземленные вещи: комфортный офис, близость к дому, свободный график и т.п.

Если вам скучно на работе, то ищите место с большей нагрузкой. Если вы отправляетесь за развитием, то важно найти работу, на которой придется заниматься тем, чем ранее не удавалось. Это станет своеобразным вызовом и поможет развиваться дальше.

Не стоит лениться и жалеть время на собеседования. Это очень полезные навыки.

Уйти вовремя с работы важно, ведь жизнь не вечна, а времени для активной профессиональной деятельности тоже мало. По этой причине не стоит тратить его зря и бояться изменений.

Источник: https://sunmag.me/sovety/20-01-2014-priznaki-togo-chto-vam-pora-menyat-rabotu.html

Чеклист: 9 признаков того, что вам пора увольняться

8 четких признаков, что вам пора менять работу

В конце недели мы склонны думать не о работе, а о грядущем отдыхе. И всё же выходные — лучшее время, чтобы понять, подходит ли вам то, чем вы занимаетесь, довольны ли вы своей должностью и позицией.

Если вам кажется, что выходные — единственный период, когда вы чувствуете себя счастливыми, возможно, пришло время задать себе неприятный вопрос.

Рассказываем о признаках, которые указывают на то, что вам стоит задуматься о смене работы.

Иногда все мы считаем минуты до конца рабочего дня — это нормально, пока не становится постоянной практикой. По данным опроса Crunch Accounting, 46 % опрошенных британцев считают привычку с нетерпением смотреть на часы в ожидании конца рабочего дня одним из явных признаков того, что пора менять работу.

Конечно, будни редко похожи на ежедневный праздник — но если вы не можете вспомнить, когда в последний раз испытывали радость или удовлетворение от того, что делаете, это повод задуматься.

Если вы понимаете, что проводите всё больше времени в соцсетях вместо того, чтобы работать, если вам скучно, если вы уже не знаете, что раньше привлекало вас в нынешней должности, или вам кажется, что вы достигли потолка и рабочие обязанности доведены до автоматизма — пора разобраться с тем, что происходит.

Вероятно, будет достаточно поговорить с руководителем о расширении ваших обязанностей, повышении или дополнительном обучении. Если и это не сработает, возможно, пришло время для более радикальных мер. 

Ваши навыки не пригождаются вам в работе

Иногда мы вынуждены соглашаться на должность, которая не даёт нам раскрыть все наши навыки и способности — например, чтобы иметь возможность расти и развиваться в перспективной компании и со временем получить работу мечты. Но если вы чувствуете, что ситуация затянулась и вы явно не задействуете весь свой потенциал, стоит задуматься о переменах. 

Коуч Кэти Каприно предупреждает ещё об одной опасности, связанной с вашими рабочими навыками: «Часто люди не понимают, что навыки, которые у вас есть, и навыки и способности, которые вам нравится использовать каждый день, — это не одно и то же, — говорит она. — То, с чем мы хорошо справляемся, — это не обязательно то, что нам нравится делать. Если ваша работа требует, чтобы вы делали что-то, что для вас сложно или не приносит вам удовольствия, вы будете чувствовать себя несчастным и опустошённым каждый день». 

В воскресенье вы с ужасом думаете о работе

В английском есть фраза «Sunday night blues» — грустное настроение, которое охватывает в воскресенье вечером, когда вы понимаете, что завтра придётся возвращаться на работу или в школу.

Это ощущение знакомо всем: какой бы прекрасной и любимой ни была ваша работа, снова выходить на неё после двухнедельного отпуска тяжело — просто потому, что отдыхать всегда лучше, чем работать.

Если вы время от времени чувствуете, что не хотите идти в офис, например, потому что вас ждёт трудная неделя — ничего страшного. Но если в воскресенье при одной мысли о работе вас охватывают паника и ужас, возможно, стоит потратить выходной на то, чтобы обновить резюме.

Специалист по выгоранию Бен Фаннинг считает, что если вам кажется, что выходные — единственное время, когда вы наконец освобождаетесь от тяжёлой повинности, это может быть признаком выгорания.

Вы не сходитесь с начальником или коллегами

Наверное, самый очевидный пункт списка, которому, правда, не всегда уделяют должное внимание. Все мы знаем, что работать в компании с приятными людьми легче, но не задумываемся о том, что окружение может влиять на результаты нашей работы.

Конечно, бывают разные ситуации: если вам неприятен кто-то из коллег, но у вас нет общих проектов, всегда можно свести общение к минимуму.

Но если вы понимаете, что который день не можете сконцентрироваться на задачах из-за того, что на вас постоянно кричит начальник, вы всё перепробовали, но находиться с ним рядом по-прежнему невыносимо, есть смысл поискать новые вакансии.

К сожалению, такое встречается достаточно часто: вы долго работаете над результатом, но его воспринимают как то, что само собой разумеется.

Здорово, если в компании прозрачная система оценки сотрудников, благодаря которой можно понять, что о вас думает руководство — но так бывает далеко не всегда.

Возможно, в вашей компании просто нет чёткой и устоявшейся системы обратной связи, хотя на самом деле руководитель понимает, насколько вы вкладываетесь в работу. Но если вам из раза в раз кажется, что ваши усилия не ценят, подумайте, нужно ли вам это вообще.

Скорее всего, вы и сами понимаете, что потеряли мотивацию: если всё больше времени вы уделяете не работе, а разговорам с коллегами и соцсетям, если вам нужно буквально заставлять себя заниматься рабочими делами, а когда вам это всё-таки удаётся, вам всё равно, каким будет результат — вы делаете ровно столько, сколько требуется, чтобы вас не обвинили в том, что вы бездельничаете. Многие готовы мириться с таким положением дел ради стабильной работы и зарплаты, но на работе мы проводим по восемь часов в день — здорово при этом ещё и получать удовольствие от процесса.

Вы не чувствуете, что развиваетесь

Здесь нужно оговориться: далеко не всем важен карьерный рост, кому-то достаточно стабильной работы с чётко оговорёнными обязанностями и условиями — особенно если это любимая работа. Все остальные обычно рассматривают нынешнюю должность как возможность научиться чему-то новому, отточить свои навыки и со временем двигаться дальше.

Если вы чувствуете, что довели до автоматизма все рабочие процессы, не узнаёте ничего нового и изо дня в день занимаетесь одним и тем же, стоит поговорить с начальником — он может не до конца понимать, что с вами происходит и поэтому не предлагать новых задач.

Но если вы уверены, что ничего другого в вашей работе не предвидится и вы достигли максимума, пора подумать о новых вариантах.

Ваши ценности не совпадают с ценностями компании

Ситуации, когда работник и компания просто не подходят друг другу, встречаются достаточно часто: например, тому, кто привык работать в небольшой фирме будет сложно в крупной компании, где обязанности строго регулируются и нужно привыкать к бюрократии.

Вам может не подходить культура компании: если в офисе принято засиживаться по выходным, а вы привыкли проводить их с семьёй, в этом нет ничего странного.

Точно так же вам могут не подходить ценности и убеждения руководства: «Вы чувствуете, что расходитесь во взглядах на то, как должна функционировать фирма с моральной точки зрения; вы замечаете культурные различия, у вас разная рабочая этика и так далее», — говорит Линн Тейлор, коуч и специалист по корпоративной культуре. Если вам некомфортно работать в определённой среде — это весомая причина, чтобы разойтись.  

Работа мешает вашему здоровью или вашим отношениям с семьёй

Если вы, как и многие, считаете, что работа — это только часть жизни, важно вовремя заметить, что она отбирает слишком много сил.

Если у вас никак не получается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, если из-за срочных задач или переработок вы уже в который раз откладываете встречу с родителями или друзьями, если вы вынуждены отказываться от занятий спортом и других важных для вас увлечений, чтобы посвятить себя работе — подумайте, стоит ли оно того. Тот же вопрос себе стоит задать, если стрессовая атмосфера офиса подрывает ваше здоровье — и физическое, и психологическое. Об опасностях стрессовой атмосферы в офисе предупреждает даже ВОЗ.

Фотографии: design56 — stock.adobe.com,  tanyaeroko — stock.adobe.com, Dmitri Stalnuhhin — stock.adobe.com, Africa Studio — stock.adobe.com

Источник: https://www.wonderzine.com/wonderzine/life/life/228620-time-to-quit

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.